Znajomość branży, wiedza i doświadczenie są nieocenioną wartością pracownika w każdej branży. Co jeżeli firma jest zmuszona rozstać się z pracownikiem, który może wykorzystać tą wiedzę u konkurencji, lub na własny użytek?
Różne firmy próbują uniknąć takiej sytuacji podpisując z pracownikami umowy o zakazie konkurencji, jednak do ważności takiej umowy konieczne jest spełnienie pewnych warunków:
- Umowa musi być w formie pisemnej
- Konieczne jest określenie jej ram czasowych
- Określenie odszkodowania należnego pracownikowi za okres, w którym nie będzie on miał możliwości pracowania w firmach konkurencyjnych (minimum 25% wysokości wynagrodzenia przed ustaniem stosunku pracy)
- Zakres zakazu musi być precyzyjny
- Umowa taka nie może naruszać przepisów prawa pracy, a jeżeli pracownik odmówi podpisania takiej umowy, nie może to być podstawą do rozwiązania z nim stosunku pracy
Umowa ta wygasa w przypadku braku wypłacenia odszkodowania przez pracodawcę, lub w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz (zakończenie działalności, zmiana branży etc.)
W razie złamania umowy o zakazie konkurencji pracodawca ma prawo do ubiegania się o odszkodowanie za poniesione straty od pracownika