Jako jedna z form umów o pracę, istnieje również forma umowy o pracę “umowa na zastępstwo na okres nieobecności w pracy pracownika”. Jest ona zawierana na czas określony - czyli nieobecności pracownika którego zastępujemy. Rządzi się takimi samymi prawami jak umowa na czas określony - czyli urlop (proporcjonalny), wypowiedzenie, rozwiązanie umowy, słowem - wszystkie świadczenia pracownika muszą zostać zachowane. Nie musi być jednak zawarta na tych samych zasadach finansowych co umowa zawarta z pracownikuem którego zastępujemy - to zupełnie nowe ustalenia, które czynimy z pracodawcą - pamiętajmy, że mamy prawo do negocjowania warunków zatrudnienia.
Dodane przez: admin on wtorek, listopad 27th, 2007
Napisz komentarz